工厂搬迁相关问题
搬厂面对搬迁问题,万江搬厂,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,<劳动合同法>也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,虎门搬厂,因此劳动者不能获得经济补偿金。
搬厂重型设备搬迁时需注意什么
重型设备搬运前,对作业现场应有统一指挥,有明确固定的指挥信号,搬厂,以防作业混乱发生事故。作业现场装卸搬运人员和机具操作人员,应严格遵守劳动纪律,服从指挥。非装卸搬运人员,均不准在作业现场逗留。对各种装卸设备,必须制订安全操作规程,并由经过操作训练的专职人员操作,以防发生事故。严格执行操作规程和有关规定,预先做好准备工作,认真细致检查装卸搬运工具及操作设备。工作完毕后,沾染在工具上面的物质必须清除,防止相互抵触的物质引起化学反应。对操作---化剂物品的工具,必须清洗后方可使用。
搬厂时只要确定了公司来担任搬迁任务,那么就得和这家公司签订书面的搬迁合同,把双方协商达成的一致意见写在合同上,这份合同就是你的救命稻草,也是保障你的---权益的法宝,遇到与搬厂公司有分歧,或搬厂公司要加钱时,合同就是有说服力的东西,白纸黑字,而且双方都要盖了公章,合同是具有法律效益的,但危及到你的利益时,你可以拿它用法律来保护自己的---权益。口说为是,在法律上是没有用的,扯起皮来,搬厂你说你的道理,塘厦搬厂,他说他的道理,到时候谁也断不清楚了,这也是那些不正规的搬厂公司能得手的一个重原因。
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